Mon expertise au service des Entreprises
Ma certification en tant que Référent Handicap en Entreprise me permet de vous accompagner dans l'élaboration et le développement de votre Politique du Handicap en faveur de vos patients, salariés ou bénéficiaires.
Quel est le rôle d'un Référent Handicap ?
Depuis la loi du 5 septembre 2018, les entreprises d'au moins 250 salariés ont l'obligation de recruter un référent handicap. Néanmoins, les Petites et Moyennes entreprises peuvent également faire appel à un référent handicap.
Le référent handicap a pour mission de coordonner, co-construire et assurer la mise en route d'une politique du handicap en faveur des salariés en situation de handicap de l'entreprise.
Etablissements de santé
Je vous accompagne dans la conception de votre politique du handicap, avec la mise en place de process et dispositifs spécifiques à votre profil de patients
Entreprises du secteur privé
En collaboration avec votre service de Ressources Humaines, je vous aide à décliner et développer votre mission handicap, en conformité avec la réglementation en vigueur
Associations du secteur privé
Quelque soit le statut et la nature d'activité de votre association, je vous assiste dans l'élaboration et la mise en place de votre Charte Handicap
Dans le cadre d'une précédente expérience professionnelle, j'ai participé activement au développement de la Politique du Handicap de 14 centres de dialyse "Nephrocare Ile de France", filiale française du groupe Fresenius Médical Care, leader mondial des matériels de dialyse.